29 de mayo de 2018
México.- Contratar a personas con discapacidad deriva no sólo en la sensibilización y visibilización de las personas hacia quienes viven con alguna discapacidad, sino también en una menor rotación laboral e incluso beneficios fiscales para las empresas que abren sus puertas a estas personas, informó la directora de compromiso social del Centro Panamericano Colabore, Lorena Larios.
En entrevista con Notimex, detalló que Colabore, programa que busca favorecer la integración de las personas con discapacidad, realiza en la Universidad Panamericana una Feria del Empleo para personas con discapacidad desde el año pasado.
Para esta edición, explicó, se espera una afluencia de al menos unas 500 personas, ello, debido a que a diferencia de la edición anterior, cuando acudieron unas 700, solo se recibirán los curriculums que cumplan con el perfil solicitado por alguna de las 27 empresas que acudirán al encuentro.
Así, detalló que esta feria del empleo, que se llevará a cabo este miércoles próximo a partir de 9:00 horas y hasta las 17:30 horas, en la calle de Augusto Rodin número 468, en la colonia Mixcoac, busca principalmente establecer vínculos entre quienes viven con alguna discapacidad y que sin embargo son independientes, con algunas empresas que buscan talentos entre sus filas.
En ese sentido, puntualizó que de lo que se trata es de generar empleos en igualdad de posibilidades, y señaló que existe una buena variedad de vacantes en servicios generales, bancarios, de seguros, de retail y otras tantas en algunas empresas transnacionales.
“Tenemos plazas para todos, una variedad de trabajos operativos hasta puestos en ingeniería, administración y derecho”, abundó al puntualizar que para aplicar para alguna de estas vacantes no solo es necesario tener una discapacidad, sino también cubrir el perfil solicitado por las empresas.
Larios añadió que Colabore busca entre otras cosas sensibilizar a las empresas respecto de la importancia de contratar a personas con discapacidad con la finalidad de fomentar su integración en todos los rubros sociales, sino que además ofrece asesorías referentes a las adecuaciones físicas que deben hacer en las empresas para recibir a estas personas, aunado al establecimiento de vínculos entre las mismas con posibles candidatos a ocupar determinados puestos.
Entre algunos de los beneficios de contratar a personas con discapacidad, añadió, destacan una mayor visibilidad hacia este sector de la población, aunado a que de manera general representan un ejemplo a seguir ante los esfuerzos no solo por ocupar un puesto laboral, sino por conservarlo.
Lo anterior, aunado a que favorece la baja de rotación de personal, debido a que es común que las personas con discapacidad realicen todavía más esfuerzos por conseguir un trabajo, por lo que una vez que lo tienen buscan mantenerlos.
En tanto que para las empresas, la contratación de personas con discapacidad no sólo deriva en beneficios fiscales, sino que también la totalidad de las adecuaciones físicas que deben realizar en sus empresas para el ingreso de personas discapacitadas a su plantilla laboral son deducibles de impuestos.
De 2007 a este año, Colabore ha colocado a 400 personas en diversos puestos laborales; además, ha entrevistado a cerca de mil 300 personas interesadas en contar con un empleo y ha vinculado a al menos unas 380 personas con diferentes empresas.
Destaca que la mayor proporción de candidatos en su bolsa de trabajo cuenta con grado escolar de licenciatura, le siguen aquellos que cuentan con una carrera técnica y luego quienes cuentan con educación media superior.